有没有人使用过苏州国际***平台下载，给个评价？,苏州国际信息城

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有没有人使用过苏州国际短信群发平台下载，给个评价？的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有没有人使用过苏州国际***平台下载，给个评价？的解答，让我们一起看看吧。

1. 教科书式自救！苏州女孩遇险机智给家族群发定位获救, 你怎么看？
2. 如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？

教科书式自救！苏州女孩遇险机智给家族***定位获救, 你怎么看？

近日北青网报道了苏州发生的一件事，一个叫小曹的女孩乘坐网约车时遭遇司机抢劫，在司机逼她交出手机的时候，伺机在手机上的家庭群里发了个定位，并锁上了手机。家属立刻报了警，警方根据定位合围，最终成功解救了女孩小曹。

这个***中的女孩小曹，沉着冷静地应对突发的抢劫犯罪，在最短的时间内实施了正确的求救行为。估计是个有危机感的小姑娘，常常坐网约车，和家里商量好了出事将要发出什么信号求救，比如发出定位（其实从新闻里图片上看，根据她的回答和我使用这个功能的经验推断，她不是简单地发出了定位，而是把自己的位置实时共享，然后把手机锁屏，这样她的位置就是一直更新的，方便警方锁定她的位置去救她。）。

（图片来源网络，侵删）

那么使她能够成功发出求救信息并最终获救的这个位置共享功能是个什么样的技术呢？

使用这个位置实时共享功能的前提，首先是要把你的手机上的定位服务选项打开了。

还要查看应用的定位权限，确保已经允许微信使用定位权限

（图片来源网络，侵删）

做完上面的设置后，你就可以在微信中使用发送定位的功能了。上面提过了，发送定位有两种应用方式，可以根据自己的需要选用，下面就介绍下这两种用法：

你打开微信，点开你的聊天群，在内容输入框的最右边有个加号，点击它

这时就会弹出个菜单，弹出菜单里有个选项“位置”，如下图的界面

（图片来源网络，侵删）

点击弹出菜单里的位置，会出现下图的界面

如果你只是要发个位置的话，选择上面那个“发送位置”，这个位置默认是你现在的位置。定位不一定很准确，你可以可以拖动到你所处的准确的地方再点发送按钮。但是你也可以直接拖到其它地方的位置发送，方便远程指路什么的。比如这个下面这个：

如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？

不了解情况的人就喜欢乱哄哄，如果华为真有那么不堪！为什么全国那些名牌大学的毕业学子们有那么多人都削尖脑袋地往里面挤？我儿子就在成都海思2012实验室上班，每天早上九点半上班，晚上八点半下午较正常，有时十点半，没听说过晚上十二点以后下班的，而且加班工资每个月都在九千元上下，星期六一般不上班，星期天太多会上班，这是我了解的真实情况。

我在华为工作了4年，我的感觉是要想混的好，不仅要有能力，还要会揣摩领导的心理。这对员工要求还是比较高的，因为绩效的指挥棒掌握在领导手里。能干多久，能不能升级，能不能分到股票，能拿多少年终奖全看领导。这和国企是有很大差别的。

主人公是一个能做事，想做事的人，但他只是按照自己的想法去做事，并没有想过领导希望我怎么做，我如何做才会让领导满意，这才是引发问题的本质。

至于说华为内部有没有***，当然有，还不少，主要集中在一些35至45的中层。这些人已经混熟了在华为里做人和做事的套路，其中很多也是当年能力很强，做了很多贡献的人。他们每年靠股票分红就能有上百万了，你还能指望这些人中的每一个都还去继续拼命吗？显然不可能。所以薪酬体制改革才能从一定程度上解决这个问题。但是改革又得是上层决定的，他们自然不会主动革自己的命，所以结果可想而知。

华为HR胡玲的发帖在其他地方我了完整的原文，看完之后有两点感受：华为的加班是真的非常严重；其次从侧面证明了华为HR普遍存在问题，因为任正非早前就针对HR这条线提过批判。

1、华为加班文化严重：虽然我知道华为加班非常严重，但看到每月加班160小时仍相当惊讶的，这相当于1月没任何休息日的情况下，每天至少加班5.3小时，算上正常工作时长8小时计算，实际等于每天干13小时多。如果抛去4个休息日，那每天加班就达到6小时。

对于我一个当年每天按时上下班的人来说，这个工作时间不可想象！哪怕是再拿高薪，对于没日没夜加班干活的工作，我是接受不了的。身体是自己的，也是吃饭的根本家伙，常年这年下去，必然得跨掉。

这也难怪华为对于35+以上的员工是不要的，因为这个年纪的人上有老下有小，需要处理的事情很多，不可能只有工作上的事情，同时人的身体情况也会走下坡路。持续这种工作强度的话，身体是吃不消的。

2、证实华为HR确有问题：早前任正非曾对HR这条业务线做过批评，认为HR不懂得如何招人和用人，能人被HR给淘汰了，当自己是权力部门。从任正非的话语中，我们可以看出高层其实也知道了HR这方面存在一定的问题。

现在胡玲的发帖再度证实了华为HR的问题严重，其帖子中所描述的内容，真真切切的反映了任正非批过HR的话，别把自己当成了权力部分。结果，现在华为HR真的是把自己当成权力部门了，想要给谁穿小鞋就给谁穿，随意处置他们隐私，典型的作威作福啊。同时研发人员一线战火硝烟，HR后面莺歌燕舞，这反差也有点大啊。

Lscssh科技官观点：

综上所述内容，华为HR胡玲再次让外人见识到了华为的加班文化，华为能有今天的成就都是建立这些一线研发员工们身上的；同时也再度证实了华为HR存在不小的问题，虽然高层有意识到这些，但并没有得到有效的改善，很多事情还是流于表面，否则出不了这次胡玲的***。

到此，以上就是小编对于有没有人使用过苏州国际***平台下载，给个评价？的问题就介绍到这了，希望介绍关于有没有人使用过苏州国际***平台下载，给个评价？的2点解答对大家有用。

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