【感性】短信营销也可以很暖心,短信营销文案大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于【感性】短信营销也可以很暖心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍【感性】短信营销也可以很暖心的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样跟老板发信息涨薪比较好？
2. 大家看看这真实的短信对话，说说这男的追女的还有希望吗？

怎样跟老板发信息涨薪比较好？

很高兴回答这个问题
两种方法看以下视频👇🏻
1第一种委婉一些，领导你好，我在这公司上班已经有三年了，觉得我的工作状态怎么样，有没有更需要我精进的地方，因为我想更努力工作多赚点钱💰因为每月还车贷房贷压力比较大，，所以我想您有好的赚钱项目请您放心交给我不会让您失望的！
2第二种坦诚一点，领导打扰了，我想和您聊一件事？您看我来公司三年了，工资从来没涨过，您看是我工作不努力还是这份工作不适合我，请领导给些意见及建议因为我生活压力大想多赚点钱，等待领导的答复

我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。

一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的***，云云。

二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。

如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。

【职场饭的回答】加薪是正式且正常的诉求，所以不要通过短信或者邮件去申请加薪，除非公司有明文规定，否则这种事情应该和老板当面谈。在和老板开诚布公之前，要先罗列好给自己加薪的理由，理由和提出方式同样重要。

加薪不是重点，重点是为什么加薪。

加薪几乎是所有从业者的梦想，但是不是每个人都能说出让自己加薪明确的理由，以及可以计量、并且能和其他人比较自己更应该加薪的数据证据。

人总是会高估自己的付出，低估别人的成就。如果没有客观数据的支撑，不仅不利于说服别人，还容易被领导和同事笑话痴人说梦。加薪的理由和提出加薪的方式一样重要，所以在向老板提出加薪之前，先搜集自己可以加薪的证据，然后整理归纳，最终结果电子文档一份，纸质一份，如果这些都做不到，就不要急于去提，因为你加薪的底气不足。

加薪诉求最好当面提，不要发邮件或者短信。

加薪无论是对于你还是老板都是比较敏感的事情。因为如果是老板主动提出来，他有主导权，是对作为下属的你工作的一种认可。如果是你主动提出来，那么等于你在挑战他的权威性，你在间接反应他压榨你的价值。即使真的他在压榨你，他也不愿意你表达出来。

鉴于话题敏感，所以一定要提前预约老板的时间，并且保证现场只有你们两个人。当天着装一定要干净整洁，这样显得自信。和老板时，语速要不快不慢，哪怕是生气，也要控制音量和说话速度。总之要做到不管谈成谈不成都不要让自己太难堪。

做好心理准备，你有加薪的意愿，但老板才是决定加不加薪的关键。

加薪是你的心愿，但不加薪是老板的期望。在给老板提加薪的时候就要做好心理准备。最好的结果是老板开心的给你加薪；中等结果是老板说自己先考虑考虑，和其他管理层商量商量；最差的结果就是直接谈崩。

三种情况都有可能出现，只有在三种结果自己都接受的情况下，再开口去提加薪。做最坏的打算，最好的准备。

总结

加薪实质就是和老板重新定义“蛋糕”的分法，再直白点就是和老板重新谈分成。

若是老板主动加薪那是上级对下级的奖励和认可。若是自己要求加薪那就有点挑战老板权威的意思。让对方主动或者第三方去要向他要求给你加薪才是上上策。这种逆向要求加薪的，除非自己能力真的是功高盖主，否则很难成功，更多的是被老板委婉的拒绝或者再画个大饼。

每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。

那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？

我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。

发信息的重点可以有：

• 为公司过去一年的成绩感到骄傲，取得了多少利润；

• 自己参与了哪些项目，万幸为公司创造了价值，没有拖后腿；

• 自己多久没有涨薪了，听说公司有**的涨薪制度；

• 希望领导能够考虑给自己涨薪；

• 涨薪后，一定会作更多的贡献。

尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。

切记：提涨薪要求不要发信息！

你以为发信息可以避免尴尬，但是给了老板太多的自由空间，也让他很难受。如果没有收到回复，你是什么心情？第二天再问他？不妨直接当面谈，才有议价和自我展示的条件。

当然，当面谈需要找一个合适的时机。最近公司业绩下滑不要去，有项目正在紧锣密鼓地进行不要去，老板心情不好的时候不要去。

换句话说，怎样才是好时机呢？就是公司业绩上升的时候，大项目顺利搞定的时候，老板心情好的时候。

如果前两个条件都具备，怎么判断老板心情好呢？一个简单的方法是，在周四下午去谈。因为周一周二周三工作强度最大，每个人都身心俱疲，有种被掏空的感觉。到了周四，基本上都已经把重要且紧急的事情处理完了，再过一天又到周末休息了，大家能放下心防，“好好聊天”，成功率会大大提高。

面谈的好处是，你可以根据领导的反应和表情，及时作出判断，也有向领导重新汇报这段时间的工作和给公司创造的价值的机会。记住，老板是很健忘的，不要认为你这么努力，老板就一定记得，要重新整理好说给他听。让他觉得从你为公司创造的价值中拨出一点点给你作为奖励才会是乐意的。

不过这一切的前提是，你是否有足够的谈判资本，否则老板能一句话把你打发回去。

大家看看这真实的短信对话，说说这男的追女的还有希望吗？

谢谢邀请，首先我觉得这个男的是不是智商有问题，追了这个女的两年都不知道这个女的有没有男朋友？

从这个聊天记录可以看出来，这个女的明显是有男朋友的。你去追一个有男朋友的女性朋友，你觉得合适吗？这个跟你去给别人当小三不是一样的道理吗？反正我们这个社会是不接受这样的人啊。

而且退一万步说，即使这个女的没有男朋友，你追了人家两年，她还没有答应你，说明就是这个女的想让你知难而退呀。这个男的还去苦苦追个屁呀，你再这么追下去就是骚扰人家。

这个世界这么大，你又何必单恋别人一枝花呢？中国这么多人口，水大鱼多，完全可以重新再找一个两年时间耗得起吗？这个时间成本多贵啊。

我的建议就是不要再去追这个女的了，也不要去跟这个女的有任何的联系。

谢谢邀请。单纯的从给的两张截图上看女方看不出回答的人是谁，看语气来说至少回答的这个人对这个男生没有好感。所谓强扭的瓜不甜，男生一味的只是在表达自己的真心而忽略的对方的话和语气，很明显女方这边明确的表达了自己的想法，作为男生就该放弃了。死缠烂打的不是爱情。同时已经说明男的痴心追求女的两年，女方不理不睬，我觉得一个男人就要有作为男人的魄力，人家都说过有男朋友不要再打扰的话了，作为男人就应该明白该离开了。世界上没有谁离不开谁，乞讨的爱情本身也不是爱情了。所以奉劝男生还是放手吧，好好生活总会遇到对的人。

谢谢邀请，从这些短信的对话中可以得知，这个女生并没有亲自回信息，据我的判断存在两种可能性，第一种是这位女生对这个男的并没有意思，但是自己对这位男士的关心自己又不知道怎么拒绝，所以借用别人的手来拒绝这位男士；第二种可能是这位女士手机并不在身边，发短信的时候刚好被身边的男朋友或者闺蜜又或者是家里的某为亲戚看见。不论是哪一种可能，这位男士如果想继续发展下去的话，都应当进一步求证。

你好，谢谢邀请，恋爱挽回技巧分享为你解答。

看到这两张聊天记录的时候，应该是男的追女的，但是从这个聊天记录语气可以发现，这个回答问题的女方手机并不是女方自己回答的，而是其朋友（男朋友）或者是家里人拿着女孩子的问题回答的，接下来为你分析一下是否还具有希望。

1.从对话可以看出，女方手机回答的这个人要是闺蜜或者是家里人，那么就知道他们都是很赞成该女方现在的归属，而不是去寻找另外一个男生的，从这点分析的话你的胜算不大，除非是女方特别爱你且有主见。

2.这个对话中有一句骂人的话，从这句话基本可以想到拿着女方手机的可能性比较大的是女方现在的男朋友，要是家里人或者是朋友都不会这样骂人的，除非是真的脾气不好，如果是女方男朋友这样回答的话，说明女方也是知道这件事的，并且很大可能性女方就在该男友旁边看着。

3.两张图片给出的含义是女的已经有男朋友，男的觉得女方要是不幸福的话就追她，要是幸福的话就成全，这种想法对于女孩子来说是一种祝福，但是女方到底幸不幸福，愿不愿意，合不合适，已经追了两年，两个人其实还是会有点感觉的，至少是朋友，我觉得还是要心平气和的找个机会自己当做朋友一样去问一下，而不是一味的揣测。

希望以上回答和建议可以帮助到你。

到此，以上就是小编对于【感性】短信营销也可以很暖心的问题就介绍到这了，希望介绍关于【感性】短信营销也可以很暖心的2点解答对大家有用。