短信营销能否成为未来营销领域的主力军？,短信营销有效果吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于短信营销能否成为未来营销领域的主力军？的问题，于是小编就整理了1个相关介绍短信营销能否成为未来营销领域的主力军？的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么销售越来越难招？

为什么销售越来越难招？

销售是每一个行业都需要一个职业角色。而且销售部在每一个企业的地位也是非常高的。但我们很多的企业感觉到招聘销售人员是非常有难度的。特别是一些中小企业招聘销售的难度更大。尽管销售是门槛较低的职业。

为什么会出现这样销售难招的情况，我们从以下几个方面进行分析：

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销售这个职业目前存在的情况

一．销售是被认为吃“青春饭”的，年龄越大，发展越难

我们在招聘销售人员，尽管是门槛低，但对年龄上还是有偏见的。大都是认为年轻人适合做销售。有***与活力，能够胜任销售工作。事实上，我们在实际的工作中，也是这种情况较多。而且一些年轻的销售人员，只要进入一定的年龄段，也会认为销售工作没有发展的。所以，会有销售这个职业是吃“青春饭”的说法。

二.市场下滑，销售工作的难度越来越大

目前很多的企业都出现一些市场下滑的情况，特别是在一线市场的销售人员，是深有感触的。这样就造成销售工作的难度越来越大，特别是一些传统行业的销售人员，也就是从事渠道“深度分销”的企业，同样受到网络平台对终端市场的冲击，感觉销售工作非常难做了。

三．门槛低，造成后期的发展困难

销售工作因为让人感觉门槛低，通俗的说，就是“会说话”就行。所以，企业招聘的要求也不高，很多人很容易就会被应聘为销售人员。但是，销售这个职业并不是大家想象的简单，也是一门学问和技巧。所以，我们在实际的工作中会发现，销售人员很多，但销售经营较少。而且淘汰率很高。很多人都是进来容易，但后期想有好的发展非常困难，也就是成为销售精英的少。

销售是绝对好招的，不信可以去人才市场或者招聘会去看看。难点在于如何招到一个懂行的销售，而不是一个什么都不懂的新人，培训是需要花费精力的。而在销售整个行业这么大的人才流动率来看，我想任何的企业都不想为辛辛苦苦的培训了几个月，最后为他人做嫁衣的吧。

销售的门槛很低，同时一个好的销售的收益也是相当不错的，但是这个收益是建立在提成之上的，单论基本工资，销售的工资是相当的低的，所以很多人都会选择去尝试一下，最后发现不适合自己的时候就会选择辞职转行去干别的，而有些干的好的又会去追求更好的发展。这就出现一个尴尬的情况，企业用心培训的留存率太低，培养的成本高，又落不到好处，那么当然选择去招个现成的啊。

销售这个行业吧，不客气的说，应该是需求人才最大的行业，人们都说财务是每个公司企业必备的，但是一个正常运作的公司，需要几个财务，又需要多少个销售呢。销售是大多数公司业绩的保障，除开老板自身的人际与社交，剩下的业务就都需要销售的存在。一个好的销售是可以为公司带来利益的存在，这样的销售***都想要，可是能达到这样水平的有几个人？大多数不还是那些一腔热血的年轻人，被各种月薪几万忽悠过来，最后发现底薪2000，要各种提成分红才能达到，几个月后跑断了腿，磨破了嘴皮，发现到手也就4000不多，不可能留得住人。招到辞职，辞职再找，反复循环。

不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象。

其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。

还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。

另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。现在的年轻人，普遍都是独生子女，家庭条件不错，从小没有吃过苦，在收入没有明显提高的情况下，宁可朝九晚五挣钱少点，也不会去做销售的。

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到此，以上就是小编对于短信营销能否成为未来营销领域的主力军？的问题就介绍到这了，希望介绍关于短信营销能否成为未来营销领域的主力军？的1点解答对大家有用。