在甘肃国际短信营销公司，你有机会成为下一个领导者吗？-国际短信业务平台

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本文目录一览：

• 1、一个人能不能当上领导,具备哪些能力很关键呢?为什么?
• 2、跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
• 3、在一个公司一般要混几年,才能当上领导?

一个人能不能当上领导,具备哪些能力很关键呢?为什么?

1、当领导需要具备的能力：思维转变的能力 有的管理者是从骨干员工提拔上来的，在成为领导者以后，思维还局限在员工的角度，做事情的时候就会有局限性。

2、同时，通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维，增强科学决策和指导实践的能力。 注重学习领导艺术和现代管理理念。

3、目标指向力 干部必须具备的第一种能力，是目标指向力。 现代的干部不是“佣人”。只要是与自己负责的事情有关，不管公司多大，没有人比自己更了解这件事了，这种意识非常重要。

4、适合当领导的，基本要求是三观正，智商情商双高。三观正就不多说了，智商指的是会学习有办法，情商说的是对人心的把控和使用。

5、具体来看，有以下几方面：执行能力 对于一个企业领导而言，执行能力主要体现在言行一致上，尤其是在一些微小的事情上面。比如，领导者希望员工可以注意公司的环境卫生问题。

跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?

可以换工作到一个远超自身能力的公司和职位是一件很好运的事儿。

我认为会被开除，因为能力不够会导致工作质量下降，长此以往肯定会被踢出公司。

跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者是对团队氛围不满意，又或者单纯不满意薪资等。跳槽了，又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位，其实也是对自己挑战，一次能够大幅度提升自己能力的机会。

在一个公司一般要混几年,才能当上领导?

当然，这也可能与您的选择和进入单位有关系，如果您喜欢评估等单位，则没有某些工作年龄，即使您执行它，您也可能不会立即促进，您可能会升级一个老板不是舒，你的老板只是那种不喜欢自己超越自己的人。

而在同一家公司的工作年限在三年或者是三年以上，一般可以说这种求职者的稳定性算是比较好的。而很多hr或者是面试官也会比较认可这类的求职者。

一般能在一家公司做够5年以上的员工都是吃透了这个单位的老员工了，他们有了丰富的经验和超广的人脉，但是是否真的有能力，要另外谈了。

前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。 在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。

在一个公司或者工厂上班了好几年，有些人可能就会逐渐的升职，有些可能做到了中层领导，但有些人干一辈子也没有生，更多的原因可能还是自身的吧。

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